no riskpolis niet toegepast door werkgever ziektewet bezwaar

Werkgever moet no-riskpolis toepassen, bezwaar loopt via UWV

Als je werkgever de no-riskpolis niet toepast, kun je daar meestal niet direct bezwaar tegen maken bij UWV. De no-riskpolis is namelijk een regeling tussen UWV en je werkgever: UWV vergoedt het loon dat je werkgever aan jou doorbetaalt als je uitvalt door ziekte. Jouw werkgever moet die vergoeding aanvragen bij UWV. Doet hij dat niet, dan is dat in de eerste plaats een zaak tussen jou en je werkgever, en geen besluit van de overheid waar je bezwaar tegen kunt indienen.

Wel kun je zelf kijken of je recht hebt op de no-riskpolis. Dat recht staat niet los van jouw uitkeringsverleden: vaak heb je eerder een Ziektewetuitkering, een WIA-beoordeling of een bijstandsuitkering gehad, en daaruit volgt of je onder de no-riskpolis valt. Is je Ziektewetuitkering onlangs gestopt en ben je daar nog mee bezig, dan lees je meer over die situatie bij het beëindigen van een Ziektewetuitkering. Twijfel je aan de uitkomst van je arbeidsongeschiktheidsbeoordeling, dan is dat een apart traject dat je terugvindt bij de WIA-beoordeling waar je het niet mee eens bent. Krijg je juist een korting of maatregel op je uitkering terwijl je ziek bent of was, dan hoort die vraag bij een korting op je uitkering als straf.

Wat wél een besluit is waartegen je bezwaar kunt maken

Een echt besluit van UWV of de gemeente — bijvoorbeeld een afwijzing van je aanvraag voor de no-riskpolis zelf, of een beslissing over je uitkering — is wel een besluit waar je bezwaar tegen kunt maken. Voor dat bezwaar geldt de termijn van zes weken uit artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht. Gaat het om je bijstandsuitkering in combinatie met ziekte of arbeidsongeschiktheid, dan is de Participatiewet de regeling die daarbij hoort. Het is dus belangrijk om onderscheid te maken tussen een handeling van je werkgever, waar geen bezwaarschrift tegen mogelijk is, en een schriftelijk besluit van UWV of de gemeente, waar de termijn van zes weken wél voor geldt.