Ik denk dat mijn aanvraag verkeerd is gerangschikt of beoordeeld
Een verkeerde rangschikking kan een geldige bezwaargrond zijn
Als een aanvraag is beoordeeld op de verkeerde manier, of in de verkeerde categorie is geplaatst, kan dat een goede reden zijn om bezwaar te maken. Denk aan een subsidieregeling waarin aanvragen worden gerangschikt op kwaliteit, urgentie of een puntensysteem, en waarbij de plek op die ranglijst bepaalt of de subsidie wordt toegekend. Als een vereniging of onderneming vindt dat de aanvraag onterecht laag is gerangschikt, of dat er punten zijn toegekend die niet kloppen met wat is ingediend, dan gaat het bezwaar niet over de uitkomst zelf, maar over de manier waarop die uitkomst is bepaald. Dat onderscheid is belangrijk: een instantie mag beleidsruimte hebben bij de beoordeling, maar moet die beoordeling wel op de juiste manier toepassen en kunnen uitleggen.
Een veelvoorkomende situatie is dat het beschikbare budget op was en de aanvraag daardoor net buiten de boot viel. Dat is een net iets andere kwestie dan een fout in de rangschikking zelf; meer daarover staat bij wat er geldt als het subsidiebudget op is. Gaat het echt om de beoordeling of scoring van de aanvraag, dan is het zinvol om eerst te bekijken of bezwaar hier kans maakt, voordat er tijd en energie in gaat zitten: zie heeft bezwaar maken in dit soort gevallen zin.
Waar de beoordelingsruimte van de overheid haar grens vindt
Bij subsidies op grond van de Kaderwet SZW-subsidies bepaalt de subsidieregeling zelf hoe aanvragen worden gerangschikt of beoordeeld, bijvoorbeeld op basis van criteria of een puntensysteem. De Algemene wet bestuursrecht, titel 4.2, regelt daarnaast hoe de verlening en vaststelling van subsidies verlopen en welke eisen aan het besluit worden gesteld. Een besluit over de rangschikking moet zijn gebaseerd op de regels die voor die aanvraag gelden, en de instantie moet kunnen laten zien hoe de beoordeling tot stand is gekomen. Of bezwaar in een concreet geval kans maakt, hangt af van de precieze regeling en de manier waarop die is toegepast.
Waar dit op gebaseerd is
- Kaderwet SZW-subsidies
- Algemene wet bestuursrecht, titel 4.2 (subsidies: verlening, vaststelling en intrekking)
De wetteksten staan op wetten.overheid.nl. Wij verwijzen per bewering; u hoeft ons niet te geloven.
Wat u concreet moet doen
De uitwerking per verplichting, met de termijnen die erbij horen en de sjablonen om het vast te leggen, zit in het abonnement.
Bekijk het abonnement Eerst de gratis quick-scanDit is geen juridisch advies. Deze pagina geeft algemene informatie over de regelgeving waar dit platform over gaat. Wij kennen uw situatie niet. Bij twijfel over uw eigen geval raadpleegt u een jurist of de bevoegde toezichthouder.
Geschreven met AI op basis van de bronnen hierboven, gecontroleerd door een mens op 2026-09-05. Klopt er iets niet? Laat het weten — correcties krijgen voorrang.